Stjórnskipulag
Rétt stjórnskipulag veitir samkeppnisforskot
Helstu tegundir stjórnskipulags
Hefðbundið stigskipulagt skipurit
Skýrt afmarkað vald og ábyrgðarsvið
Fyrirtækjamiðað skipulag
Sveigjanleiki og teymisvinna í forgrunni.
Fléttuskipulag (e. Matrix)
Samþætting ólíkra deilda til að hámarka samvinnu
Sjálfstýrð teymi
Dreift vald og ákvörðunartaka innan hópa.
Meira en bara formlegt skipurit
Stjórnskipulag snýst ekki aðeins um útlit skipurits. Það mótar allt fyrirtækið. Við hjá Intellecta vinnum með stjórnendum að því að þróa og innleiða skipulag sem skýrir ábyrgð, bætir upplýsingaflæði og styrkir fyrirtækjamenningu. Markmiðið er að skapa umhverfi þar sem samvinna og árangur ganga hönd í hönd.
Við nálgumst stjórnskipulagsbreytingar með heildrænni sýn og tryggjum að þær nái til allra þátta sem hafa áhrif á reksturinn. Þar undir falla meðal annars stjórnendataktur, umbunarkerfi og fyrirtækjabragur. Þessi nálgun styður einnig við mannauðsráðgjöf okkar, þar sem rétt skipulag og mannauðsstefna eru grunnur að farsælu rekstrarumhverfi.
Hvenær er þörf á breytingu á stjórnskipulagi?
Þegar fyrirtæki stendur frammi fyrir vexti, samruna eða nýjum áherslum getur verið tímabært að endurskoða stjórnskipulagið. Rétt skipulag tryggir skilvirkni og sveigjanleika, en rangt skipulag getur staðið í vegi fyrir árangri og dregið úr samkeppnishæfni.
Algeng merki um að skipulagið sé farið að hamla þróun:
Óskýr ábyrgð og flókin ákvarðanataka
Minni sveigjanleiki í rekstri
Skortur á samvinnu milli deilda
Erfiðleikar við innleiðingu stefnumarkandi breytinga
Okkar aðferðafræði
Úttekt og greining starfshátta
Mat á núverandi stjórnskipulagi og skilvirkni þess
Þróun og útfærsla skipurits
Aðlögun að þörfum og framtíðarsýn fyrirtækisins
Skilgreining ábyrgðarskiptingar
Skýr mörk og ábyrgðarsvið fyrir starfsmenn og stjórnendu
Uppsetning árangursmælikvarða
Til að tryggja mælanlegan árangur og eftirfylgni
Stjórnendataktur
Reglubundnir fundir og ferlar sem styðja við stefnu og ákvarðanatöku
Þróun menningar sem styður við gildi og markmið
Útfærsla árangurslaunakerfa
Hvatakerfi sem ýtir undir frammistöðu og samstöðu
Sérstaklega við stærri umbreytingar eins og samruna fyrirtækja
Hvernig getum við hjálpað?
Viltu passa að stjórnskipulagið styðji við stefnu og vöxt fyrirtækisins?
Við hjá Intellecta höfum djúpa reynslu af mótun og innleiðingu skipulags sem virkar í íslenskum aðstæðum. Við vinnum náið með stjórnendum, speglum hugmyndir og brjótum vegferðina niður í skýr skref sem skila árangri. Hafðu samband og sjáðu hvernig við getum hjálpað þínu fyrirtæki að ná næsta stigi í vexti og samkeppnishæfni.
